사단법인 전국고용서비스협회·한국기술교육대학교·한국표준협회가 함께하는 2026년 헤드헌팅 사업자 역량강화 교육이 10월 27일(화)부터 30일(금)까지 8회차로 열립니다. 전액 무료, 교재 제공, 횟수 제한 없이 신청 가능합니다. 외국인 영어전문인재를 선발하는 원어민 리크루팅 회사는 글로벌 인재영입·AI·링크드인 회차를 눈여겨보시기 바랍니다.
한국원어민강사리크루팅협회(KFTRA)는 사단법인 전국고용서비스협회(NESA), 한국기술교육대학교(KOREATECH), 한국표준협회(KSA)가 함께 운영하는 「2026년 헤드헌팅 사업자 역량강화 교육」을 회원사와 업계 여러분께 안내드립니다. 교육은 2026년 10월 27일(화)부터 30일(금)까지 나흘간 총 8회차로 진행되며, 참가비는 전액 무료이고 교재가 제공됩니다.
이번 과정은 AI와 링크드인 실무 비중이 큽니다. 3·4차는 생성형 AI의 기초부터 채용의뢰서 분석과 후보자 검토 실습까지, 6~8차는 링크드인으로 전문성을 알리고 인재를 찾는 방법을 다룹니다. 횟수 제한 없이 원하는 회차만 골라 신청할 수 있습니다.
원어민 리크루팅 회사가 눈여겨볼 회차 — 2차, 3·4차, 7·8차
교육 대상은 전국 서치펌과 헤드헌팅 사업자의 대표자, 종사자, 예비종사자입니다. KFTRA는 전국고용서비스협회 전문인재채용분과의 일원으로, 원어민 강사와 외국인 영어전문인재를 선발·추천하는 원어민 리크루팅 회사에 이 교육을 권합니다. 2차는 해외 인재 서칭을 직접 다루고, 3·4차와 7·8차는 업종과 관계없이 채용의뢰서 분석과 후보자 검색·연락에 쓰는 도구를 다룹니다.
- 2차 「글로벌 인재영입 트렌드와 전략」 — 크로스보더(Cross-border) 글로벌 인재 서칭, '스펙'이 아닌 '스킬스퍼스트(Skills-First)' 검증 전략
- 3·4차 「AI 기초·심화」 — 3차는 프롬프트 작성 기초와 채용정보·후보자 정보 입력 시 유의사항, 4차는 채용의뢰서·직무기술서 분석과 후보자 적합도 검토 보조
- 7·8차 「링크드인 특화 강좌」 — 7차는 고객사 영업(BD)과 관계 구축·후보자 맞춤 메시지 작성, 8차는 링크드인 검색 전략과 후보자 검색·접근 실습
교육 개요 — 대상·목적·회차·비용
- 교육명: 2026년 헤드헌팅 사업자 역량강화 교육
- 교육기간: 2026년 10월 27일(화) ~ 10월 30일(금), 매일 오전·오후 2회차
- 교육대상: 전국 서치펌, 헤드헌팅 사업자 대표자, 종사자 및 예비종사자
- 교육목적: 고용서비스 직업소개기관(헤드헌팅분야) 대표자 및 종사자의 역량 강화를 통한 전문성 제고 및 시장 활성화 · 사업자(종사자)의 합법·윤리적 기준 준수 촉진
- 교육횟수: 8회차 교육, 횟수 제한 없이 자유롭게 신청 가능 (취소 외의 변경은 불가)
- 교육비용: 전액 무료, 교재 제공
- 주관: 사단법인 전국고용서비스협회(NESA) · 한국기술교육대학교(KOREATECH) · 한국표준협회(KSA)
세부 프로그램 — 8회차 일정과 강연자
| 회차 | 일시 | 세부 프로그램 | 강연자 |
|---|---|---|---|
| 1차 | 10/27(화) 10:00~13:00 | 헤드헌터의 진짜 경쟁력은 사람을 보는 힘이다 – 채용 의도를 파악하는 JD 분석과 다이렉트 소싱 실무 – 후보자의 마음을 여는 첫 연락과 개인의 기여를 확인하는 인터뷰 – AI를 활용한 소싱 인터뷰 준비와 신뢰를 지키는 후보자 추천 | 윤재홍 상무 (프로써치코리아) |
| 2차 | 10/27(화) 14:00~17:00 | 글로벌 인재영입 트렌드와 전략 – 글로벌 인재영입 현황 및 트렌드 – 크로스보더(Cross-border) 글로벌 인재 서칭 – '스펙'이 아닌 '스킬스퍼스트(Skills-First)' 검증 전략 | 제정화 전무 (유앤파트너즈) |
| 3차 | 10/28(수) 10:00~13:00 | AI 기초: 생성형 AI로 시작하는 헤드헌팅 업무 효율화 – 생성형 AI의 기본 원리와 헤드헌팅 업무 활용 범위 – 원하는 결과를 얻기 위한 프롬프트 작성 기초 – 채용정보 및 후보자 정보 입력 시 유의사항 | 오수정 이사 (한국강사교육협회) |
| 4차 | 10/28(수) 14:00~17:00 | AI 심화: 채용의뢰서 분석부터 후보자 검토까지, AI 활용 실습 – 채용의뢰서·직무기술서 핵심 요건 분석 – 후보자 이력 및 직무 적합도 검토 보조 – 분석 결과의 오류·편향 확인 및 사람의 검토 기준 | 오수정 이사 (한국강사교육협회) |
| 5차 | 10/29(목) 10:00~13:00 | 상위 1프로 헤드헌터의 프로젝트 운영 및 인재 발굴 방법론 – 고객사 발굴, 협업 방법론 – 인재 발굴, 관리 방법론 (링크드인 외 다수) – 시간 관리를 통한 매출 상승 노하우 | 강성아 파트장 (리브스메드) |
| 6차 | 10/29(목) 14:00~17:00 | 선택받는 헤드헌터의 퍼스널 브랜딩 시스템화하기 – 링크드인으로 나만의 전문성과 강점 드러내기 – 콘텐츠와 네트워크를 활용한 퍼스널 브랜딩 방법 – 꾸준히 이어갈 수 있는 나만의 브랜딩 시스템 만들기 | 강성아 파트장 (리브스메드) |
| 7차 | 10/30(금) 10:00~13:00 | 링크드인 특화 강좌: 기본 – 링크드인 기본 기능과 프로필·콘텐츠 활용 – 링크드인을 활용한 고객사 영업(BD)과 관계 구축 – AI를 활용한 JD 분석, 후보자 맞춤 메시지 작성 등 실무 생산성 향상 | 이미루 대표 (큐브엠컨설팅) |
| 8차 | 10/30(금) 14:00~17:00 | 링크드인 특화 강좌: 심화 – 실제 헤드헌팅 업무에 적용하는 검색 전략 – 실제 사례를 활용한 후보자 검색 및 접근 실습 – 업무에 적용할 수 있는 LinkedIn 활용 방법 정리 | 유준영 대표 (커리어랩) |
교육 장소 — 가산 또는 강남, 신청자에게 추후 안내
강의 장소는 신청하신 분께 따로 안내합니다. 신청 단계에서 희망 장소(가산 또는 강남)를 받고 있으며, 교육은 두 장소 중 수요가 많은 한 곳에서 개최됩니다.
신청 방법 — 구글폼 또는 QR 코드, 선착순 마감
- 아래 [교육 신청하기] 링크를 누르거나 포스터의 QR 코드를 스캔합니다.
- 구글폼에서 선호 지역(가산 또는 강남)과 참가할 회차를 고릅니다. 여러 회차를 함께 선택할 수 있습니다.
- [제출]을 누르면 신청이 끝납니다.
참가 문의: 한국표준협회 경영HR센터 · 이메일 donggeurie2@ksa.or.kr
교육 포스터
회차별 선착순 마감이므로 참가할 회차를 정해 일찍 신청하시기 바랍니다.
