한국 원어민강사
리크루팅 협회 업무표준
채용 회사 · 학교 · 강사 모두를 위한 KFTRA 공식 표준 — 유료직업소개업의 정의부터 인재채용 서비스 구조까지 한 자리에서 안내합니다.
Private Employment Agency
유료직업소개업 개요
유료직업소개업 (Private Employment Agency or Private Employment Service — PrEA) 은 구직자와 기업 사이에서 매개 역할을 수행하는 기업입니다. 구직자에게는 적합한 채용 정보를 제공하고, 기업에게는 적합한 인재를 제공하여 채용 프로세스를 원활하게 진행하도록 지원합니다.
구직자에게 제공하는 6 서비스
구직 정보 제공
기업의 채용 정보를 수집하여 구직자에게 제공하고, 채용 과정에서 필요한 정보·조언을 제공합니다.
이력서 작성 지원
구직자의 이력서를 작성하는 데 도움을 주거나, 이력서 검토를 통해 개선점을 제시합니다.
면접 대비 지원
면접 전략, 자기소개서 작성, 면접 준비 등의 면접 대비 지원을 제공합니다.
채용 정보 제공
구직자가 원하는 채용 정보를 제공하고, 채용 프로세스에서 필요한 정보를 제공합니다.
진로 상담
구직자의 경력과 역량을 평가하고, 적절한 진로 및 직무 추천을 제공합니다.
취업 후 지원
취업 후에도 문제가 생기거나 복지 혜택 등에 대한 정보를 제공하며, 이직을 원하는 경우 다시 취업할 수 있도록 도움을 줍니다.
직업안정법 시행규칙 — 유료직업소개업 4가지 규정
직업안정법 시행규칙에서는 유료직업소개업과 관련하여 다음 4가지를 규정하고 있습니다. 이를 준수하여 운영함으로써 근로자와 사업주의 취업 기회를 확대하고 안정적인 취업환경 조성에 기여할 수 있습니다.
- 01
유료직업소개업 등록
유료직업소개업은 국가에서 정한 일정한 기준을 충족해야만 등록이 가능합니다. 등록을 받은 업체는 적법하게 운영되는 것으로 간주됩니다.
- 02
직업상담사의 자격요건
직업상담사는 특정한 자격요건을 충족해야 합니다. 국가에서 정한 교육과정을 이수하여 자격증을 취득하거나, 일정한 경력이 있는 경우 등이 해당됩니다.
- 03
직업상담사의 업무수행
직업상담사는 근로자와 사업주와의 상담을 통해 기업이 필요로 하는 인재를 선별·추천하는 역할을 합니다. 면접 후 근로계약이 체결될 수 있으며, 이 과정에서 개인정보·인적사항을 엄격히 보호하는 것이 필수입니다.
- 04
유료직업소개의 보수
서비스를 제공하는 회사는 고용주로부터 보수를 받을 수 있습니다. 업무 범위와 보수의 내용·액수는 사전에 명확하게 정의되어야 하며, 직업안정법 소개요금규정에 따라 근로자의 한 달 급여를 수수료로 청구할 수 있습니다.
Talent Acquisition Service
인재채용 서비스
인재채용 서비스는 기업이 인재를 채용하기 위해 전문적인 인재 데이터베이스를 활용하여 인재를 소개해주는 서비스입니다. 채용서비스 회사 (리크루팅 또는 서치펌)는 기업의 요구사항에 따라 인재를 찾아내고, 기업과 인재 간의 매칭을 도와주는 전문적인 역할을 수행합니다.
| 종류 | 서비스 | 특징 |
|---|---|---|
| 일반 인재채용 서비스 | 리크루팅 | 채용 대행사가 기업의 요구사항에 맞는 인재를 찾아내어 기업과 인재 간의 매칭을 도와주는 서비스. 빠르고 효율적인 인재 발굴이 가능합니다. |
| 맞춤형 인재채용 서비스 | 리크루팅 | 기업의 요구사항과 업종·직무 등을 고려하여 맞춤형으로 인재를 선발해주는 서비스. 전문성과 경험이 필요한 영역입니다. |
| 헤드헌팅 서비스 | 헤드헌팅 | 기업이 필요로 하는 특정한 역량이나 능력을 가진 인재 — 대체로 고액 연봉자·관리자·전문가 — 를 찾아내는 서비스. 특정 분야의 전문가 팀이 진행합니다. |
채용시장에서의 채용서비스 구분
Concept Note
채용시장 vs 취업시장
채용시장은 기업이 인력을 채용하기 위한 시장이며, 인력 수요·공급에 따라 수시로 변동합니다. 반면 취업시장은 구직자가 일자리를 찾는 시장으로, 구직자의 역량·능력에 따라 다양하게 구성됩니다. KFTRA는 채용시장 관점에서 회원사를 지원합니다.
| 채용시장 | 취업시장 | |
|---|---|---|
| 정의 | 기업이 인력을 채용하기 위한 시장 | 구직자가 일자리를 찾기 위한 시장 |
| 주체 | 기업 | 구직자 |
| 관심사 | 인력 수요 | 일자리 수요 |
| 특징 | 수요·공급에 따라 수시로 변동 | 구직자의 역량·능력에 따라 다양 |
| 목적 | 기업이 적합한 인재를 채용하는 것 | 구직자가 적합한 일자리를 찾아 취업하는 것 |
| 알선 구직자 구분 | 상용직 | 일용직 |
| 상담서비스 구분 | 인재채용 (리크루팅 / 헤드헌팅) | 인력알선 |