KFTRA · 한국원어민리크루팅협회
Sample Contract · 샘플 근로계약서

원어민 영어강사
샘플 근로계약서

한국 학원이 원어민 영어강사를 채용할 때 참고할 수 있는 표준 양식. 전 조항을 한·영 병기로 제공합니다.

NOTICE · 안내문

본 샘플 근로계약서는 KFTRA에서 고용주와 근로자의 공정한 근로계약 체결 문화를 위해 작성되었습니다. 고용주는 노무사 혹은 변호사와 협의하여 각 기관에 적합한 근로계약서를 작성하여 사용해야 합니다. KFTRA는 본 계약서를 당사자들이 사용함에 있어 법적 책임을 지지 않습니다.

This sample employment agreement has been prepared by KFTRA to promote fair employment contract practices between employers and employees. Employers are advised to consult a certified labor attorney or legal professional to ensure that the contract meets the specific requirements of their institution. KFTRA assumes no legal responsibility for the use of this document by any party.

KFTRA 사무국 문의 →

EMPLOYMENT AGREEMENT

근로계약서

This Employment Agreement ("Agreement") is entered into as of [DATE], by and between [ACADEMY NAME], located at [ADDRESS], Republic of Korea (hereinafter referred to as the "Academy"), and [TEACHER'S FULL NAME](hereinafter referred to as the "Instructor").

본 근로계약서(이하 "계약")는 [날짜]에 대한민국 [주소]에 위치한 [학원이름](이하 "고용주")와 [강사이름](이하 "근로자") 간에 체결된다.

1.

APPOINTMENT (임명)

1.1 The Academy hereby employs the Instructor, and the Instructor accepts employment under the terms set forth in this Agreement.

고용주는 본 계약에 명시된 조건에 따라 근로자를 고용하며, 근로자는 이를 수락한다.

1.2 The Instructor shall perform all duties diligently and in accordance with professional standards.

근로자는 모든 직무를 성실히 수행하며, 전문적인 기준을 준수해야 한다.

2.

TERM OF AGREEMENT (계약 기간)

  • Contract Period: From [START DATE] to [END DATE] (one year, subject to the Academy's academic calendar).

    계약 기간: [시작일]부터 [종료일]까지 (1년, 학원의 학사일정에 따름).

2.1 Upon termination or expiration of this Agreement, the Instructor shall depart Korea within three days unless otherwise legally permitted to remain. Provided accommodations may be utilized during this period.

본 계약이 종료되거나 만료될 경우, 근로자는 법적으로 체류 자격이 허용되지 않는 한 3일 이내에 대한민국을 출국해야 한다. 제공된 숙소는 이 기간 동안 사용할 수 있다.

3.

COMPENSATION & TAXES (보수 및 세금)

  • Monthly Salary: [AMOUNT] KRW

    월 급여: [금액] 원

  • Overtime Pay: [AMOUNT] KRW per hour for additional teaching hours

    초과 근무 수당: 초과 강의 시간당 [금액] 원

  • Payment Date: The 10th of the following month

    급여 지급일: 매월 10일

  • Deductions: Income tax and social insurance contributions shall be deducted in accordance with Korean tax law.

    공제: 소득세 및 4대 보험료는 대한민국 세법에 따라 공제된다.

4.

DUTIES AND RESPONSIBILITIES (직무 및 책임)

4.1 The Instructor shall adhere to all Academy policies and directives issued by the Academic Director.

근로자는 학원의 정책 및 학사 담당자의 지시에 따라야 한다.

4.2 The Instructor is required to arrive at least 10 minutes before the commencement of the first class, fully prepared.

근로자는 첫 수업 시작 최소 10분 전까지 출근하여 수업 준비를 완료해야 한다.

4.3 The Instructor shall maintain a professional appearance at all times.

근로자는 항상 단정하고 전문적인 외모를 유지해야 한다.

4.4 The Instructor's duties include but are not limited to:

근로자의 주요 업무는 다음과 같다:

  • · Teaching English to students

     학생 대상 영어 강의

  • · Developing and implementing curriculum (All materials created during employment belong to the Academy)

     교육과정 개발 및 실행 (근로 중 개발된 모든 자료는 학원의 소유임)

  • · Conducting student assessments and evaluations

     학생 평가 및 성적 관리

  • · Participating in Academy events and meetings

     학원 행사 및 회의 참석

5.

WORKING HOURS (근무 시간)

5.1 The Instructor shall work Monday through Friday.

근로자는 월요일부터 금요일까지 근무한다.

5.2 The standard teaching load shall be [NUMBER] hours per week, in addition to preparation and staff meetings.

정규 강의 시간은 주 [시간] 시간이며, 수업 준비 및 회의 시간이 추가될 수 있다.

6.

ORIENTATION (오리엔테이션)

6.1 The Instructor must attend the orientation designated by the Academy before beginning regular teaching duties.

근로자는 정규 강의 시작 전에 학원이 지정한 오리엔테이션에 참석해야 한다.

6.2 Orientation is unpaid; however, the Academy will provide accommodation and meals during the orientation period.

오리엔테이션 기간 동안 숙소와 식사는 학원에서 제공하지만, 이는 무급이다.

7.

ACCOMMODATIONS (숙소 제공)

7.1 The Academy shall provide furnished accommodations. The Instructor must ensure the unit is cleaned before vacating. Failure to do so will result in a 200,000 KRW cleaning fee.

학원은 가구가 갖춰진 숙소를 제공한다. 근로자는 퇴거 전 숙소를 청소해야 하며, 이를 이행하지 않을 경우 200,000원의 청소비가 부과된다.

8.

AIRFARE (항공권 제공 및 중도포기)

8.1 Airfare shall only be provided if agreed upon in advance as a condition of contract fulfillment. The cost of the inbound and outbound flight shall not exceed 1,500,000 KRW.

항공권은 계약 이행을 위한 사전 합의가 있을 경우에만 제공되며, 왕복 항공권 비용은 1,500,000원을 초과할 수 없다.

9.

DUAL EMPLOYMENT & CONFIDENTIALITY (이중 고용 및 기밀 유지)

9.1 The Instructor is strictly prohibited from engaging in employment outside of the Academy without explicit authorization. Any unauthorized employment may result in legal consequences.

근로자는 학원의 명시적 허가 없이 외부에서 근무할 수 없으며, 무단 고용 시 법적 제재를 받을 수 있다.

9.2 The Academy reserves the right to conduct periodic evaluations of the Instructor's performance, attendance, and professionalism.

고용주는 근로자의 업무 수행, 출석, 전문성에 대해 정기적으로 평가할 권리를 가진다.

9.3 The Instructor shall not disclose any confidential information, including but not limited to employment conditions, teaching materials, and Academy operations, to third parties.

근로자는 근로 조건, 강의 자료, 학원 운영 정보를 포함한 모든 기밀 정보를 외부에 공개할 수 없다.

9.4 All curriculum materials created by the Instructor during employment shall remain the intellectual property of the Academy.

근로 중 개발된 모든 교육 자료는 학원의 지적 재산으로 간주된다.

10.

DISMISSAL OR VOLUNTARY RESIGNATION (해고 및 자진 퇴사)

10.1 The Academy reserves the right to dismiss the Instructor under the following circumstances:

고용주는 다음 사유 발생 시 근로자를 해고할 권리를 가진다:

  • · Neglect or inability to perform assigned duties

     직무 수행 태만 또는 수행 불능

  • · Frequent absences from work

     잦은 결근

  • · Receiving two written warnings

     두 차례의 경고장 수령

  • · Criminal behavior or misconduct

     범죄 행위 또는 비윤리적 행동

  • · Teaching private classes outside of the Academy without approval

     학원의 허가 없이 외부에서 개인 강의 진행

10.

DISMISSAL OR VOLUNTARY RESIGNATION (계속) (해고 및 자진 퇴사 — 추가 조항)

10.2 In cases of dismissal, the Academy shall provide 60 working days' notice. However, in cases of criminal behavior or severe misconduct, immediate termination shall occur without prior notice.

해고 시 고용주는 60일 전 사전 통보해야 한다. 단, 범죄 행위 또는 중대한 비윤리적 행위가 발생한 경우 즉시 해고될 수 있다.

10.3 If the Instructor voluntarily resigns, they must provide 60 working days' notice to the Academy.

근로자가 자진 퇴사하는 경우, 60일 전에 고용주에게 사전 통보해야 한다.

10.4 In cases of dismissal or resignation before the contract term is completed, the Instructor shall not be entitled to severance pay.

계약 기간을 완료하지 않고 해고되거나 자진 퇴사하는 경우 퇴직금이 지급되지 않는다.

11.

GOVERNING LAW & JURISDICTION (준거법 및 관할권)

11.1 This Agreement shall be governed by and interpreted in accordance with the laws of the Republic of Korea.

본 계약은 대한민국 법률에 따라 규율되며, 한국어를 우선으로 해석된다.

12.

CONTRACT COPIES (계약서 사본)

12.1 This Agreement shall be prepared in three (3) original copies: one for the Academy, one for the Instructor, and one for submission to the Korean Immigration Office for visa application purposes.

본 계약서는 총 세 부로 작성되며, 각각 학원, 근로자, 그리고 비자 신청을 위한 출입국사무소에 제출된다.

Signatures

서명

Employer (Academy)

고용주 (학원)

Signature서명
__________________________
Date날짜
__________________________
Name이름
[REPRESENTATIVE NAME]
Title직책
Representative
Institution기관명
[ACADEMY NAME]
Address주소
[ADDRESS]

Employee (Instructor)

근로자 (강사)

Signature서명
__________________________
Date날짜
__________________________
Name이름
[INSTRUCTOR NAME]
Passport No.여권번호
[PASSPORT NUMBER]
Date of Birth생년월일
[DATE OF BIRTH]

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