Fee Structure · 법정 수수료전문인재 채용 서비스
전문인재 채용 서비스
수수료의 이해
「직업안정법」 제19조 및 시행규칙 제26조에 따라, 채용 서비스 수수료는 연간 임금총액의 최대 30%까지 책정될 수 있으며 채용업무의 난이도와 업무량에 따라 차등 적용됩니다.
구인자에 대한 소개요금
고용기간 3개월 미만
30% 이하
고용기간 중 지급하기로 한 임금의 30% 이하
고용기간 3개월 이상
30% 이하
최초 3개월간 지급하기로 한 임금의 30% 이하
예시 — 월 250만원, 고용기간 3개월 이상인 경우:
250만원 × 3개월 = 750만원 × 30% = 225만원 (~1달치 급여)
Difficulty Factors
채용업무 난이도 영향 요인
- 지역적 요소비수도권, 지방 소재지, 교통 접근성이 낮은 지역
- 전문성 요구특정 자격증, 전문 기술(과목수업), 높은 경력
- 산업 특성특정 국적 및 성별 등이 요구되는 산업상의 특성
- 근무 조건교대근무, 해외근무, 특수한 근무환경
- 처우 · 복지시장 대비 낮은 급여, 비경쟁력적인 숙소 지원, 미흡한 입출국 지원
Headhunting
헤드헌팅 수수료 별도 적용
업계 평균 헤드헌터 수수료는 후보자 연봉의 15~25%이며, 외국인이나 고급 기술자와 같은 특정 경우에는 20~30%까지 높아질 수 있습니다.
* 헤드헌팅(고급·전문인력 소개)는 고용노동부 공고 2022년 6월 3일 기준 연봉 63,393,000원 이상 적용.